La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
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Orientado a detectar el nivel de trabajo más stop que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento actual de su carrera.
Tomic Consultores cuenta con un equipo de psicólogos evaluadores expertos, lo cual asegura una entrada predictibilidad laboral del desempeño posterior de los candidatos evaluados para un puesto de trabajo.
Internamente de los procesos de reemplazo y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o astucia, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.
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El servicio de evaluaciones psicolaborales evalúa las competencias y características de personalidad de los candidatos, para identificar quien es el más apto para ser contratado o ascendido, para aceptar un nuevo desafío en la empresa.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Es una utensilio de evaluación basada en pruebas, que ofrece una medición en profundidad de 28 rasgos de personalidad y tendencias de comportamiento, clasificando a grandes rasgos en cuatro factores.
Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, pero que de éste depende si la persona que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de vista de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección evaluacion psicolaboral jefaturas para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la montón permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en pequeño tiempo a los candidatos idóneos
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¿Para qué son realizadas a los candidatos si luego he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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En el ámbito de los recursos humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Manejamos pruebas psicotécnicas actualizadas y adaptadas a los cargos requeridos con el fin de ampliar la información acerca del candidato de forma de asegurar una viejo adecuación al cargo.